是不是「窮忙族」?

這是今天的中國時報節錄的-

我想一想,好像我也是這類的ㄟ

但又想了一下

我的機會-來自肯努力向上,有毅力,目前正在進修國立EMBA研究所等

也許現在的我是,也許不是,但這訊息,也是一種激勵,不是嗎?

年輕的單身男子即使成為「窮忙族」，或是陷入幾近「窮忙族」的窘境，只要埋頭努力一陣子，想要脫離這樣的狀況並非不可能，因為他們還握有一絲「希望」的光芒。
比較悲慘的是，正值壯年且家有妻小的中高年齡層（一般指45～59歲）男性，因為長期服務的公司倒閉或裁員而突然失去了工作，即使找到新的工作卻仍然成為「窮忙族」的案例。這麼一來，就會成為風中的蠟燭，「希望」的光芒隨時可能消失殆盡。
或許有讀者會認為「現在這個時代不可能有那麼多中高年齡層的窮忙族！」但事實上中高年齡層的「窮忙族」人數卻不在少數。他們為了不讓心愛的家人生活頓失所依，因此總是加倍拼命工作，但是年收入還是一樣低迷，根本不足以供養家人。
因公司倒閉或裁員　而成為「窮忙族」的中高年男性
任職的公司倒閉，或是因調整僱用條件後遭到裁員，不得已只好重新找工作，但是新工作的薪資卻被壓得極低。這就是正值壯年的中高年齡層成為「窮忙族」的典型狀況。
為什麼換了工作之後，薪資會降低呢？
多數的中高年齡層在公司體制內都被訓練為「通才」，而不具備新公司願意出高薪聘請的「專才」技能。所謂的「通才」，指的是廣泛而淺薄地執行業務的員工。
在日本獨特的僱用習慣中，「通才」可以處理的業務範圍較廣，對企業來說是很有幫助的，但近年來由於法規鬆綁，加上各企業間的國際競爭日益激烈，「通才」一旦脫離原本就職的企業，其所具備的才能幾乎無法適用於其他企業。
每4個轉職的中高年齡層，就有1個人的薪資大幅下降。和其他同樣轉職的其他年齡層相比，回答轉職後薪資減少的比例更是壓倒性的高。
在整體薪資曲線上，45～59歲的年齡層一直都是薪資水準最高的族群，因此轉職後薪資下降的風險也比其他人更高。
無法壓低的各項生活開銷
突然被公司裁員後，即使新公司的薪資大幅下降，但中高年齡層的「窮忙族」卻很難壓低各項生活上的消費支出。